BUMN May 9, 2015
Share

Lowongan Kerja LPS

Advertisements :

Lembaga Penjamin Simpanan atau biasa disingkat LPS merupakan suatu lembaga independen yang berfungsi menjamin simpanan nasabah perbankan di Indonesia. Badan ini dibentuk berdasarkan Undang-undang Republik Indonesia Nomor 24 tentang Lembaga Penjamin Simpanan yang ditetapkan pada 22 September 2004. Undang-undang ini mulai berlaku efektif 12 bulan sejak diundangkan sehingga pendirian dan operasional LPS dimulai pada 22 September 2005.

Setiap bank yang melakukan kegiatan usaha di wilayah Republik Indonesia wajib menjadi peserta penjaminan LPS.

LPS

www.lps.go.id

Industri perbankan merupakan salah satu komponen yang sangat penting dalam perekonomian nasional demi menjaga keseimbangan kemajuan dan kesatuan ekonomi nasional. Stabilitas industri perbankan sangat mempengaruhi stabilitas perekonomian secara keseluruhan.

LPS berfungsi menjamin simpanan nasabah bank dan turut aktif dalam menjaga stabilitas sistem perbankan sesuai kewenangannya.

Sejak tanggal 22 Maret 2007 dan seterusnya, nilai simpanan yang dijamin LPS maksimum sebesar Rp 100 juta per nasabah per bank, yang mencakup pokok dan bunga/bagi hasil yang telah menjadi hak nasabah. Bila nasabah bank memiliki simpanan lebih dari Rp 100 juta maka sisa simpanannya akan dibayarkan dari hasil likuidasi bank tersebut.

Tujuan kebijakan publik penjaminan LPS tersebut adalah untuk melindungi simpanan nasabah kecil karena berdasarkan data distribusi simpanan per 31 Desember 2006, rekening bersaldo sama atau kurang dari Rp 100 juta mencakup lebih dari 98% rekening simpanan.

Sejak terjadi krisis global pada tahun 2008, Pemerintah kemudian mengeluarkan Perpu No. 3 Tahun 2008 Tentang Perubahan Atas Undang-Undang Nomor 24 Tahun 2004 Tentang Lembaga Penjamin Simpanan yang mengubah nilai simpanan yang dijamin oleh LPS menjadi Rp2.000.000.000 (dua miliar rupiah). Perpu ini dapat disesuaikan kembali, apabila krisis global meluas atau mereda.

Fungsi Lembaga Penjamin Simpanan (LPS)

  1. Menjamin simpanan nasabah penyimpan.
  2. Turut aktif dalam memelihara stabilitas sistem perbankan sesuai dengan kewenangannnya.

Tugas Lembaga Penjamin Simpanan (LPS)

  1. Merumuskan dan menetapkan kebijakan pelaksanaan penjaminan simpanan.
  2. Melaksanakan penjaminan simpanan.
  3. Merumuskan dan menetapkan kebijakan dalam rangka turut aktif memelihara stabilitas sistem perbankan.
  4. Merumuskan, menetapkan, dan melaksanakan kebijakan penyelesaian Bank Gagal yang tidak berdampak sistemik.
  5. Melaksanakan penanganan Bank Gagal yang berdampak sistemik.

Wewenang Lembaga Penjamin Simpanan (LPS)

  1. Menetapkan dan memungut premi penjaminan.
  2. Menetapkan dan memungut kontribusi pada saat bank pertama kali menjadi peserta.
  3. Melakukan pengelolaan kekayaan dan kewajiban LPS.
  4. Mendapatkan data simpanan nasabah, data kesehatan bank, laporan keuangan bank, dan laporan hasil pemeriksaan bank sepanjang tidak melanggar kerahasiaan bank.
  5. Melakukan rekonsiliasi, verifikasi, dan/atau konfirmasi atas data tersebut pada angka 4.
  6. Menetapkan syarat, tata cara, dan ketentuan pembayaran klaim.
  7. Menunjuk, menguasakan, dan/atau menugaskan pihak lain untuk bertindak bagi kepentingan dan/atau atas nama LPS, guna melaksanakan sebagian tugas tertentu.
  8. Melakukan penyuluhan kepada bank dan masyarakat tentang penjaminan simpanan.
  9. Menjatuhkan sanksi administratif.

Kontak LPS

Sekretariat Lembaga Penjamin Simpanan

Equity Tower Lt 20-21,
Sudirman Central Business District (SCBD) Lot 9
Jalan Jenderal Sudirman Kav. 52-53,
Jakarta 12190 , Indonesia

E-mail: humas@lps.go.id
Telepon: +62 21 515 1000 (hunting)
Fax: +62 21 5140 1500/1600

Lowongan Kerja Lembaga Penjamin Simpanan (LPS) Terbaru

Lembaga Penjamin Simpanan membutuhkan kandidat yang berkualitas, kredibel, akuntabel dan mempunyai integritas serta komitmen tinggi untuk menduduki posisi-posisi sebagai berikut:

Advertisements :

Executive

  1. Direktur Group Sistem Informasi
  2. Penasihat Kebijakan

Kepala Divisi

  1. Kepala Divisi Forensik Digital dan Manajemen Data
  2. Kepala Divisi Pelaksanaan Investigasi
  3. Kepala Divisi Pengembangan SOP
  4. Kepala Divisi Monitoring dan Evaluasi SOP
  5. Kepala Divisi Perencanaan dan Pengembangan SDM
  6. Kepala Divisi Kearsipan dan Perpustakaan
  7. Kepala Divisi Audit Internal

Pelaksana

  1. Spesialis MIS SDM
  2. Spesialis Investasi
  3. Pengembangan Organisasi dan Risiko Strategis
  4. Forensik Digital dan Manajemen Data
  5. Investigasi
  6. Analisis Resolusi Bank
  7. Pengembangan SOP
  8. Monitoring dan Evaluasi SOP
  9. Dukungan Aplikasi Sistem Informasi
  10. Dukungan Pelayanan Operasional
  11. Pengadaan
  12. Likuidasi Bank
  13. Administrasi & Informasi Penanganan Klaim
  14. Akuntansi dan Anggaran
  15. Internal Auditor
  16. Syariah & Riset Manajemen Risiko
  17. Peraturan

Deskripsi Pekerjaan

Executive

Direktur Group Sistem Informasi

Persyaratan:

  • Usia minimal 40 tahun dan maksimal 50 tahun pada tanggal 1 Juli 2015.
  • Sehat jasmani dan rohani.
  • Latar belakang pendidikan minimal S1 jurusan sistem informasi, diutamakan S2.
  • Diutamakan memiliki sertifikat keahlian bidang teknologi sistem informasi.
  • Mempunyai pengalaman kerja minimal 15 tahun pada bidang teknologi sistem informasi di industri perbankan, konsultan teknologi sistem informasi terkemuka yang menangani sistem perbankan dan sektor keuangan.
  • Minimal 2 tahun sebagai VP bidang IT pada 15 bank besar, atau Senior Consultant pada Konsultan IT minimal 5 tahun.

Penasihat Kebijakan

Persyaratan:

  • Usia minimal 40 tahun dan maksimal 50 tahun pada tanggal 1 Juli 2015.
  • Sehat jasmani dan rohani.
  • Latar belakang diutamakan bidang Hukum, diutamakan S2.
  • Diutamakan memiliki pengalaman di instansi yang terkait dengan penyusunan peraturan perundangan-undangan.
  • Mempunyai pengalaman kerja minimal 10 tahun pada institusi yang terkait dengan penyusunan peraturan perundangan-undangan, antara lain: Sekretariat Negara, Sekretariat Kabinet, Kemenkumham atau tenaga ahli dari DPR yang membidangi penyusunan peraturan perundang-undangan.
  • Minimal 2 tahun sebagai Kepala Unit Kebijakan/Peraturan atau 5 tahun setara 1 layer di bawah Kepala Unit Kebijakan/Peraturan.

Kepala Divisi

Kepala Divisi Forensik Digital dan Manajemen Data

Persyaratan:

  • Usia max 45 tahun.
  • Min. S1 Teknologi Informasi/Akuntansi/Hukum.
  • IPK minimal 3.00 (skala 4.0).
  • Lulusan dari PTN atau PTS terkemuka.
  • Minimal 8 (delapan) tahun pengalaman kerja, termasuk 4 (empat) tahun di bidang digital forensic.
  • Minimal 2 tahun sebagai Pelaksana dengan pangkat Manager.
  • Memiliki pengalaman sebagai pelaksana digital forensic dalam kasus tindak pidana dan/atau perdata di bidang perbankan.
  • Mempunyai sertifikasi Fraud Examiner.
  • Mempunyai sertifikasi terkait Manajemen Risiko.
  • Pelatihan yang terkait dengan investigasi atas transaksi keuangan dan skema-skema complex frauds.

Kepala Divisi Pelaksanaan Investigasi

Persyaratan:

  • Usia max 45 tahun.
  • Min. S1 Hukum/Akuntansi.
  • IPK minimal 3.00 (skala 4.0).
  • Lulusan dari PTN atau PTS terkemuka.
  • Minimal 8 tahun dalam bidang yang berkaitan.
  • Minimal 2 tahun sebagai Pelaksana dengan pangkat Manager.
  • Memiliki pengalaman bekerja pada Konsultan Hukum dan/atau Pengacara, atau di bidang investigasi.
  • Mempunyai sertifikasi pelatihan yang berkaitan dengan teknik investigasi.
  • Mempunyai sertifikasi Fraud Examiner.

Kepala Divisi Pengembangan SOP

Persyaratan:

  • Usia max 45 tahun.
  • Min. S1 Ekonomi/Hukum, S2 lebih diutamakan.
  • IPK minimal 3.00 (skala 4.0).
  • Lulusan dari PTN atau PTS terkemuka.
  • Minimal 8 tahun dalam bidang yang berkaitan.
  • Minimal 2 tahun sebagai Pelaksana dengan pangkat Manager.
  • Memiliki pengalaman sebagai analis keuangan pada industri jasa keuangan atau pengawas industri jasa keuangan.
  • Memiliki pengalaman dalam perumusan dan pengembangan SOP.

Kepala Divisi Monitoring dan Evaluasi SOP

Persyaratan:

  • Usia max 45 tahun.
  • Min. S1 Ekonomi, S2 lebih diutamakan.
  • IPK minimal 3.00 (skala 4.0).
  • Lulusan dari PTN atau PTS terkemuka.
  • Minimal 8 tahun dalam bidang yang berkaitan.
  • Minimal 2 tahun sebagai Pelaksana dengan pangkat Manager.
  • Memiliki pengalaman sebagai analis keuangan pada industri jasa keuangan atau pengawas industri jasa keuangan.
  • Memiliki pengalaman dalam monitoring dan evaluasi SOP.

Kepala Divisi Perencanaan dan Pengembangan SDM

Persyaratan:

  • Usia max 45 tahun.
  • Min. S1 Manajemen/Psikologi/Hukum.
  • IPK minimal 3.00 (skala 4.0).
  • Lulusan dari PTN atau PTS terkemuka.
  • Minimal 8 tahun dalam bidang yang berkaitan.
  • Memiliki pengalaman kerja di bidang pengelolaan SDM khususnya dalam hal pengembangan organisasi, rekrutmen/seleksi, pelatihan/pengembangan pegawai dan pengelolaan karir.
  • Memiliki pengalaman bekerja di bidang yang sama, diutamakan di perbankan.

Kepala Divisi Kearsipan dan Perpustakaan

Persyaratan:

  • Usia max 47 tahun.
  • Min. S1 Lulusan dari PTN atau PTS terkemuka.
  • IPK minimal 3.00 (skala 4.0).
  • Minimal 5 tahun berpengalaman menangani pekerjaan Kearsipan pada level manajerial suatu instansi atau perusahaan.
  • Minimal 2 tahun sebagai Pelaksana dengan pangkat Manager.
  • Lebih disukai telah memiliki sertifikasi tentang pengetahuan teknis di bidang pengelolaan arsip yang diselenggarakan oleh instansi/lembaga pelatihan yang kredibel.

Kepala Divisi Audit Internal

Persyaratan:

  • Usia max 47 tahun.
  • Min. S1 Manajemen/Akuntansi/Ekonomi.
  • IPK minimal 3.00 (skala 4.0).
  • Lulusan dari PTN atau PTS terkemuka.
  • Minimal 8 tahun dalam bidang yang berkaitan.
  • Minimal 2 tahun sebagai Pelaksana dengan pangkat Manager.
  • Pernah mengikuti pelatihan yang berkaitan dengan Internal Audit.
  • Lebih disukai memiliki pengalaman sebagai auditor di Instansi Pemerintah dalam bidang pemeriksaan.

Lanjut ke Hal 2…..

Share
Already a fan?